Relias被提名为2020年多元化领导者

Relias,值得信赖的教育和培训合作伙伴超过11000个医疗保健客户,被认可的三角商业杂志(TBJ)在多样性奖2020年领导的赢家。

  TBJ的2020年获奖者包括Relias等8家公司,以及14名个人,这些个人表现出尊重他人的包容性,倡导代表性不足的群体以及来自多种行业的多元文化营销,包括技术,医疗保健,商业房地产,金融,教育,和生命科学。

Relias首席人事官Tina Krebs说: Relias重视多样性,并不断创造一种环境,使各种能力,种族,性取向,身份,种族,年龄或信条的员工都觉得自己可以带来真实的自我。 Relias荣幸地获得TBJ的认可,我们祝贺所有设定了较高标准并致力于多样性和包容性的获奖者。

Relias位于北卡罗来纳州的Research-Triangle-Park地区,专注于四个关键的多元化领域:有意招募,重点发展,有意义的利益以及包容性,支持性的文化。

Relias的使命是要切实改善最脆弱的社会成员和照顾他们的人们的使命,因此向医疗保健专业人员教育如何为边缘化人群提供更好的护理,包括如何为LGBTQ +个人提供更好的服务,解决健康的社会决定因素例如种族主义,并改善与智力和发育障碍者的沟通。Relias鼓励客户通过文化能力课程来重视多样性,该课程包含在其7,000多种在线课程的库中,所有这些课程的重点是满足和/或超越ADAWCAG 2.0的可访问性标准。

此外,Relias致力于员工发展和培训,以帮助向其员工提供个人发展职业和营造包容性工作环境所需的支持和成长机会。作为这项工作的一部分,该公司为员工资源小组提供支持,这些资源小组专注于多元化和包容性的各个领域,为对等对话和授权提供安全的空间,并解决种族主义和性别平等等主题。

鉴于最近发生的社会动荡事件,Relias立即采取了公开立场以支持种族平等,随后又制定了一项由四个部分组成的行动计划,以支持黑人社区。除了确保公平报酬和增加黑人及其他有色人种在组织中的代表权外,Relias还承诺支持黑人企业家,黑人拥有的企业以及促进种族平等的政策和对话。该公司还专注于与当地大学多元化计划,历史悠久的布莱克学院和其他大学以及与非传统实体的合作伙伴关系。

最近,Relias在其年度会议Impact Nation上添加了专门的多样性和包容性跟踪,以推动讨论并提供有关如何为患者开发包容性环境并了解诸如隐性偏见等因素的影响的工具和资源。

克雷布斯总结说: Relias正在采取有针对性的,周到的步骤,以建立一种组织文化,这种文化重视并提倡多样化的声音,想法和思维方式,以激发创新和社区意识。我们为下一章感到兴奋。

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